Préavis de démission en Belgique : combien de préavis devez-vous en tant que salarié (2026)

Lorsqu'un salarié démissionne en Belgique, le préavis, l'opzegtermijn en néerlandais, ne disparaît pas simplement parce que c'est le salarié qui met fin au contrat. Un barème légal distinct fixe le préavis dû par un salarié démissionnaire : l'article 37/2 alinéa 2 de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, la wet van 3 juli 1978 betreffende de arbeidsovereenkomsten. Il produit un résultat plus court et plafonné que le préavis dû par l'employeur pour la même ancienneté.

Cette page ne traite que du côté salarié : préavis démission, opzegtermijn ontslagnemer en néerlandais. Elle traite également du contre-préavis, la règle du tegenopzeg, qui permet à un salarié démissionnaire de raccourcir son propre préavis lorsqu'il trouve un nouvel emploi pendant le préavis donné par l'employeur, ainsi que des règles strictes sur la façon dont une démission doit réellement être notifiée. Pour le barème de préavis de l'employeur, et un calculateur qui applique les deux côtés, voir le pôle droit du travail belge et le calculateur de préavis, qui prend également en charge ce barème de démission.

Informations vérifiées pour la dernière fois le 22 juillet 2026. Cette page fournit des informations juridiques générales et ne constitue pas un avis juridique pour un cas individuel.

Combien de préavis devez-vous si vous démissionnez

L'article 37/2 alinéa 2 fixe un barème unique fondé sur l'ancienneté, et il s'applique quelle que soit la date de début de votre contrat. C'est une différence réelle avec le barème de préavis de l'employeur, qui relève actuellement de quatre régimes distincts selon la date de début du contrat. Le barème de démission ne connaît pas cette division équivalente ; le même tableau s'applique que le contrat ait débuté en 2015 ou le mois dernier.

Le chiffre de 13 semaines à 8 ans est un plafond ferme, pas seulement la dernière ligne d'un tableau. Contrairement au barème de l'employeur, qui continue de croître d'une semaine par année d'ancienneté bien au-delà de 20 ans, le barème de démission cesse de progresser à 13 semaines, quel que soit le nombre d'années supplémentaires que le salarié reste en poste.

La réforme du 1er août 2026 : les six premiers mois deviennent une semaine forfaitaire

La loi du 3 juin 2026 (NUMAC 2026201577), en vigueur à partir du 1er août 2026, réécrit l'article 37/2 pour les contrats débutant à cette date ou après. Il est facile de supposer que cette réforme ne touche que le barème de l'employeur, puisqu'elle est souvent évoquée aux côtés du plafond distinct de 52 semaines entré en vigueur le 1er juin 2026. Ce n'est pas le cas : la loi du 3 juin 2026 modifie les trois barèmes de l'article 37/2, le préavis de l'employeur (alinéa 1er), le barème de démission de cette page (alinéa 2), et le contre-préavis (alinéa 3). Pour le préavis de démission spécifiquement, elle remplace les anciens paliers d'1 et 2 semaines des six premiers mois par une seule semaine forfaitaire pour toute cette période.

Cette réforme, comme le plafond distinct de 52 semaines pour l'employeur, ne s'applique qu'aux contrats débutant à la date d'entrée en vigueur du changement ou après. Un contrat déjà en cours au 1er août 2026 continue d'utiliser l'ancien barème de démission, avec ses paliers progressifs d'1 et 2 semaines, pendant toute la durée de ce contrat.

Le contre-préavis : raccourcir son propre préavis pour un nouvel emploi

Le contre-préavis, tegenopzeg en néerlandais, correspond à une situation différente d'une simple démission. Il s'applique lorsque votre employeur vous a déjà donné son préavis et que vous effectuez ce préavis, mais que vous trouvez un nouvel emploi avant son terme. L'article 37/2 alinéa 3 vous permet de raccourcir votre propre préavis restant selon un barème distinct et plus court, afin de pouvoir commencer le nouvel emploi plus tôt plutôt que d'attendre la fin du préavis complet de l'employeur.

Ce barème change à la même date et de la même façon que le barème de démission ci-dessus. À partir du 1er août 2026, pour les contrats débutant à cette date ou après, les deux premiers paliers fusionnent en une seule semaine forfaitaire :

Comment notifier concrètement votre démission

Un salarié dispose de trois modes valables pour donner son préavis : remettre un document signé (la signature de l'employeur sur votre exemplaire fait office de preuve de réception), envoyer une lettre recommandée, qui prend effet le troisième jour ouvrable suivant son envoi, ou recourir à un exploit d'huissier, un deurwaardersexploot en néerlandais.

Cette asymétrie est réelle. Un employeur ne peut utiliser que la lettre recommandée ou l'exploit d'huissier ; remettre simplement une lettre à un salarié n'est pas un préavis valable de la part d'un employeur, sous peine de nullité. Cette restriction ne s'applique pas à un salarié qui donne son préavis, ce qui explique pourquoi la remise en main propre figure ci-dessus comme une option pour vous, mais ne fonctionnerait pas dans l'autre sens.

Quelle que soit la méthode utilisée, conservez une preuve de la date. C'est cette date, et non celle à laquelle l'employeur la reçoit ou en prend connaissance, qui sert de point de départ à la règle du lundi exposée dans la section suivante.

Quand votre préavis débute réellement

Le préavis ne débute pas le lendemain de votre démission. Il débute le lundi suivant la semaine civile durant laquelle vous avez donné votre préavis, quel que soit le jour de cette semaine où vous l'avez effectivement donné. Une démission remise un mardi et une autre remise le dimanche suivant, au sein de la même semaine civile, voient toutes deux leur préavis débuter le même lundi.

Les conventions sectorielles peuvent encore changer la donne

Tout ce qui précède constitue le plancher fédéral fixé par la loi du 3 juillet 1978. L'emploi en Belgique est organisé en secteurs, chacun relevant d'une commission paritaire, un organe paritaire de représentants des employeurs et des syndicats pouvant négocier ses propres conventions collectives. Lorsqu'une telle convention est rendue obligatoire par arrêté royal, elle s'applique à tout employeur relevant de cette commission. Il vaut la peine de vérifier, à l'aide de l'outil officiel de recherche des commissions sur public-search.werk.belgie.be, si l'une d'elles modifie quelque chose au préavis de démission pour un secteur donné, avant de considérer le barème légal comme la réponse définitive.

Utilisez le calculateur pour votre chiffre exact

Déterminer manuellement le bon nombre de semaines suppose d'abord d'identifier votre ancienneté exacte, puis de vérifier si la réforme du 1er août 2026 s'applique à votre contrat, et, si vous effectuez le préavis d'un employeur tout en ayant déjà un nouvel emploi en vue, d'appliquer en plus le barème distinct du contre-préavis. Le calculateur de préavis belge effectue tout cela, y compris le volet démission traité sur cette page, et fonctionne donc que vous soyez la personne licenciée ou celle qui démissionne.

Cette page fournit des informations générales sur le préavis de démission en Belgique et ne constitue pas un avis juridique pour un cas individuel. Vérifiez les règles actuelles auprès de la loi du 3 juillet 1978 et du SPF Emploi avant de vous y fier, et vérifiez si une convention collective sectorielle change quelque chose pour votre employeur.