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Einen gesetzlichen Anspruch auf Abfindung gibt es in Deutschland nicht automatisch. So funktionieren die 0,5-Monatsgehälter-Faustregel nach § 1a KSchG, der Sozialplan und die Steueränderung 2025, mit Rechenbeispielen und Abfindungsrechner.
Arbeitsrecht einfach erklärt: bundeseinheitliches Recht, die Arbeitsgerichte, die Dreiwochenfrist, Kündigungsfristen, Mindestlohn und Minijob, Urlaub, Krankheit und Abfindung.
Wie das deutsche Arbeitszeugnis nach § 109 GewO wirklich funktioniert: die Zeugnissprache mit ihren Zufriedenheitsformeln, wer im Streitfall was beweisen muss, und wie Sie ein schlechtes Zeugnis korrigieren lassen.
Wie ein Aufhebungsvertrag funktioniert, warum er meist eine zwölfwöchige Sperrzeit beim Arbeitslosengeld auslöst und welche Punkte zu Abfindung, Steuer und Zeugnis vor der Unterschrift zu klären sind.
Elternzeit und Elterngeld erklärt: Fristen für die Anmeldung beim Arbeitgeber, Kündigungsschutz, Teilzeit während der Elternzeit und die zweistufige Einkommensgrenze 2024/2025.
Wie die Krankschreibung in Deutschland wirklich funktioniert: sechs Wochen Entgeltfortzahlung nach § 3 EFZG, die eAU und die telefonische Krankschreibung, Krankengeld danach und der Kündigungsschutz bei Krankheit.
Eine Kündigung vom Arbeitgeber erhalten? Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage, wen das KSchG schützt und was Sie in den ersten Tagen prüfen sollten.
Wie lang ist Ihre Kündigungsfrist als Arbeitnehmer? Die Regeln nach § 622 BGB: vier Wochen zum 15. oder Monatsende, die gestaffelte Frist für Arbeitgeber, Probezeit und fristlose Kündigung.
Die Dreiwochenfrist für die Kündigungsschutzklage, was bei Versäumnis passiert, wie die Güteverhandlung abläuft und warum die meisten Verfahren mit einem Vergleich enden.
Der Mindestlohn in Deutschland beträgt ab dem 1. Januar 2026 13,90 Euro pro Stunde und steigt 2027 auf 14,60 Euro. Wer ausgenommen ist, wie sich die Minijob Grenze daraus berechnet, und wie er kontrolliert wird.
Die Minijob-Grenze liegt 2026 bei 603 Euro im Monat, berechnet aus dem Mindestlohn. Wie die Formel funktioniert, die beiden Minijob-Arten, Rentenversicherung und Befreiung, und der Midijob-Bereich darüber.
Das ArbZG begrenzt die Arbeitszeit, verpflichtet aber nicht automatisch zur Bezahlung von Überstunden. Ob Überstunden ausgezahlt, als Freizeit abgegolten oder durch das Gehalt abgedeckt sind, entscheiden Arbeitsvertrag, Betriebsvereinbarung oder Tarifvertrag.
Wie der gesetzliche Urlaubsanspruch in Deutschland nach § 3 BUrlG funktioniert: die Umrechnung von Werktagen in Arbeitstage, die sechsmonatige Wartezeit, Übertragung und die 31.-März-Frist, die Hinweispflicht des Arbeitgebers und wann Resturlaub ausgezahlt werden kann.