Loading...
18 articles
How dismissal works in Belgium: the statutory notice scale, severance when notice is not worked, urgent cause, and the sectoral agreements that sit above the federal floor.
Hoe ontslag werkt in België: de wettelijke opzeggingsschaal, opzeggingsvergoeding wanneer de opzegging niet wordt gepresteerd, dringende reden, en de sectorale cao's die boven de federale basis staan.
Calculate your Belgian notice period free and see why the answer depends on your contract's start date. Covers all four regimes including the 1 June and 1 August 2026 reforms.
How much notice a resigning employee owes in Belgium under article 37/2, the tegenopzeg rule for a new job, and the 1 August 2026 reform to the resignation scale.
How Belgian severance pay (ontslagvergoeding, indemnité de rupture) is calculated under article 39, what CAO nr. 109 adds for an unreasonable dismissal, and the RVA/ONEM interaction.
How CAO nr. 109 / CCT 109 works in Belgium: the 3 to 17 week indemnity for a kennelijk onredelijk ontslag, who is excluded, and the separate penalty for not explaining a dismissal.
Calculez gratuitement votre préavis belge et découvrez pourquoi la réponse dépend de la date de début de votre contrat. Couvre les quatre régimes, y compris les réformes du 1er juin et du 1er août 2026.
Belgium's summary dismissal rule under article 35: the double three-working-day deadline, how reasons must be notified, burden of proof, and the arbeidsrechtbank / tribunal du travail.
Comment fonctionne le licenciement en Belgique : le barème légal de préavis, l'indemnité de rupture lorsque le préavis n'est pas presté, le motif grave, et les conventions collectives sectorielles qui viennent s'ajouter au socle fédéral.
Hoe CAO nr. 109 / CCT 109 werkt in België: de vergoeding van 3 tot 17 weken voor een kennelijk onredelijk ontslag, wie uitgesloten is, en de aparte sanctie voor het niet toelichten van een ontslag.
Comment se calcule l'indemnité de rupture belge en vertu de l'article 39, ce que la CCT 109 ajoute en cas de licenciement déraisonnable, et l'interaction avec l'ONEM.
La règle belge du licenciement sommaire prévue par l'article 35 : le double délai de trois jours ouvrables, la notification des motifs, la charge de la preuve, et le tribunal du travail.
Comment fonctionne la CCT n° 109 / CAO 109 en Belgique : l'indemnité de 3 à 17 semaines pour un licenciement manifestement déraisonnable, qui en est exclu, et la pénalité distincte pour ne pas avoir motivé un licenciement.
De Belgische regeling voor ontslag om dringende reden onder artikel 35: de dubbele termijn van drie werkdagen, hoe de redenen moeten worden meegedeeld, de bewijslast, en de arbeidsrechtbank.
Hoeveel opzegtermijn een ontslagnemende werknemer in België verschuldigd is onder artikel 37/2, de tegenopzeg-regel bij een nieuwe job, en de hervorming van 1 augustus 2026 van de opzeggingsschaal bij ontslagname.
Hoe de Belgische ontslagvergoeding (opzeggingsvergoeding) wordt berekend op grond van artikel 39, wat CAO nr. 109 toevoegt bij een kennelijk onredelijk ontslag, en de wisselwerking met de RVA.
Bereken uw Belgische opzegtermijn gratis en ontdek waarom het antwoord afhangt van de startdatum van uw contract. Dekt alle vier de regelingen, inclusief de hervormingen van 1 juni en 1 augustus 2026.
Combien de préavis un salarié démissionnaire doit en Belgique en vertu de l'article 37/2, la règle du contre-préavis pour un nouvel emploi, et la réforme du 1er août 2026 du barème de démission.