
TUPE Transfers: Protected Terms and ETO Reasons
TUPE explained: automatic transfer of employees, protected terms, automatically unfair dismissal, ETO reasons, and information and consultation duties.
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TUPE explained: automatic transfer of employees, protected terms, automatically unfair dismissal, ETO reasons, and information and consultation duties.

Unfair dismissal explained: the qualifying period, automatically unfair reasons, fair dismissal grounds, remedies, and the 2027 changes under UK law.

Whistleblowing UK: what counts as a protected disclosure under PIDA, who's covered, and protection from dismissal and detriment.

Zero-hours contract rights explained: minimum wage, holiday, exclusivity bans, and the Employment Rights Act 2025 guaranteed-hours reform phasing in.
El acuerdo de $78.5M por el Airbag Control Unit de Toyota está abierto, con fecha límite el 11 de diciembre de 2028. Vea si es elegible y cómo reclamar.
El plazo de reclamación del acuerdo de $35 millones de Labcorp AMCA cerró el 3 de septiembre de 2026. Kroll y el tribunal federal de Nueva Jersey publican las novedades.
Keller Williams y RE/MAX recibieron la aprobación final el 4 de agosto de 2026 y el plazo de reclamación de $28.5M cerró el 25 de agosto. No hay fecha de pago.
El acuerdo de JBS por fijación de salarios ($202.8 millones) sigue abierto. La exclusión cierra el 29 de septiembre de 2026 y la audiencia final es el 13 de noviembre.
El acuerdo Hyundai-Kia ACU está abierto, con un fondo de $62.1M y fecha límite de reclamo el 8 de abril de 2027. Vea quién es elegible y cómo presentar.
La fecha límite del acuerdo de privacidad de Google Assistant ($68 millones) venció el 27 de agosto de 2026. La audiencia de aprobación final es el 1 de octubre de 2026.
Acuerdo de privacidad de Flo Health abierto: fondo de $59.5M, pagos a prorrata, reclamos vencen el 15 de oct. de 2026. Vea si es elegible y cómo reclamar.
La ventana de reclamos del acuerdo antimonopolio de Disney cerró el 8 de septiembre de 2026. Objeciones: 1 de diciembre; audiencia final: 14 de enero de 2027.